【浙江】宁波北仑区干部人事档案“两审两核”

《中国组织人事报》

王君斐

本报宁波讯 （通讯员 王君斐）今年，浙江省宁波市北仑区建立提名预审、双方联审、核实取证、核查问责的"两审两核"制度，从严抓好干部人事档案审核，从严监督管理干部。

建立提名预审制，确保预判性。探索拟提拔的领导干部和区管后备干部人事档案预先审核，人事档案统一列入专项管理，对人事档案有疑义的干部提前预判，累计对32名干部进行档案预审。

建立双方联审制，确保准确性。以干部"三龄两历"为主要审核内容，规范审核流程，每卷档案由档案管理部门和干部选任部门进行初审和复审，双方独立审核并签字确认。

建立核实取证制，确保真实性。针对干部任免职文件、奖惩情况证明等不齐全的材料，要求补齐，同时单位党委（党组）会议认定。

建立核查问责制，确保严肃性。成立专项审核组，组建70人的档案联络员队伍，分别签订保密责任书。对档案管理员和审核员建立核查问责制，对质量把关不严、审核定性不准、材料收集不全的追究责任，对干部档案审核不实、泄露审核信息或弄虚作假的予以处分。