【内蒙古】根河市干部监督“防线”前移抓预防

《中国组织人事报》

李扬

本报根河讯 （通讯员 李扬）近年来，内蒙古根河市把干部监督阵地重点向抓苗头、抓预防转移，明确了提醒谈话、函询警示、问题查核等措施，有效解决日常监督不严的问题。

在干部考察考核、调任提拔、离任调整等日常监督工作中，发现存在偏离干部标准的，或者存在"四风"方面苗头性问题的，通过谈话方式予以提醒告诫。同时注重把握干部日常生活和思想动态，在遇到个人或家庭有重大变故、思想情绪有波动、迫切要求向组织倾诉意愿等特殊情形时，及时进行谈话、沟通思想。对群众反映干部存在"四风"或其他方面问题的，除拟调查核实或者已进行过谈话提醒的外，组织部门还就群众反映的问题，以书面形式要求干部作出说明。对干部提醒谈话和函询后没有及时改进或者群众仍有反映的，联合相关部门进行查证核实。问题查实或部分查实的，可分别提出诫勉谈话、限期整改、通报批评、排除出拟提拔人选、建议移交纪检机关查处等处理意见。