【四川】眉山市彭山区公务员平时考核月晒季评

《中国组织人事报》

本报眉山讯 （通讯员 彭组轩）今年以来，四川眉山市彭山区在公务员平时考核工作中，牢牢把握方向和目标，不断优化和完善各项工作举措，做到平时有纪实、年底能统计。

该区抓住日、周、月、季四个时间节点，让管理走向精细化、制度化，克服了过去"秋后算账、一考定全年、打分凭印象"的管理考核弊端，把全年的工作考核反向落实到每季度、每月、每周、每天，严格一日一查、一周一结、一月一晒、一季一评"四个一"，谁做得多、谁干得好，平时有纪实、年底能统计，拿事实说话，人人都服气。实施考核的过程中，突出工作实绩，将个人目标考核指标与重点工作、中心工作、难点工作等进行有机结合。平时考核试点过程中，一些公务员感慨"以前不干、少干，到年底说出个一二三就行了。现在干少了、干差了，月底一晒就要现原形，面子上都挂不住。"目前，该区机关日常纪律管理更加规范有序，纪律意识更加强化。