【北京】昌平区：依据岗位特点制定个性考核指标

《中国组织人事报》

付金华

本报昌平讯 （通讯员 付金华）为进一步健全完善公务员考核制度，加强公务员队伍的日常管理，近日，北京市昌平区试点开展公务员平时考核工作。

据悉，该区将在区城管执法监察局、城北街道办事处、北七家镇等7家单位的科级及以下公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）中试推行平时考核工作。平时考核依托昌平区政府协同工作平台进行，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员日常表现，重点评价公务员完成工作任务、阶段工作目标等情况，并以量化指标、工作记实、评鉴分数的形式确定平时考核结果。量化指标由共性指标和个性指标构成，其中，共性指标包括政治素质、职业道德、业务能力等10项，权重60分；个性指标由试点单位依据部门职能和岗位特点自行制定，如窗口部门提取群众评价数据、执法部门提取案件处理准确率、办结率数据等，权重40分。平时考核结果在系统平台主页试点单位内部范围进行公示，试点单位根据平时考核结果进行综合分析，优化工作部署和人员配置，并将其作为确定公务员年度考核结果和选任提拔干部的重要依据。