【广西】北流市诫勉谈话制度临界警示干部

《中国组织人事报》

何武 黎杏园

本报北流讯 （通讯员 何武 黎杏园）近年来，广西北流市针对领导干部中存在的"不严不实"问题，推行干部诫勉谈话制度，以发挥临界警示作用。

谈话程序包括拟定谈话提纲、通知谈话对象、具体谈话、回访问效、动态录档等。在双向交流中指出被诫勉对象存在的问题和不足，倾听被诫勉对象一对一解释，准确研判其真实性，帮助被诫勉对象分析行为源头，对情节轻微的进行"引导+整改"劝诫教育，并对被诫勉人的工作圈、生活圈、家庭圈进行持续关注；对情节严重的，及时报送纪检监察部门。推行"四必谈"工作法，有苗头干部"必谈"，群众来电来信或来访反映"必谈"，负责重要工作和重点部门党政一把手"必谈"，重要节点"必谈"。同时，与民主生活会制度、离任审计制度、重大事项报告制度相结合，有针对性地对谈话对象进行思想、工作、生活等多方综合性教育，提高诫勉谈话效果，规范领导干部行为。