【湖南】汝城县：“师徒结对”促新录用公务员成长

《中国组织人事报》

黄志明 郭伟华

本报汝城讯 （通讯员 黄志明 郭伟华）近年来，湖南省汝城县人社局采取"师徒制"，为新录用公务员挑选帮带导师，促进新录用公务员适应岗位需求，尽快成长成才。

汝城县通过挑选政治素质高、表达能力强、工作经验丰富的领导班子成员或科级以上干部作为帮带导师，以一年为一个帮带周期，与新录用公务员"1+1"和"1+N"结对帮扶。规定导师每周至少与新录用公务员联系一次，每月至少面授一次，进行思想沟通交流，传授基层工作方法，帮助解决基层工作中遇到的各种问题。新录用公务员每月向导师递交一篇心得体会，总结进步和存在的不足，导师每季度对学员的成长做出分析，适时调整培养计划，导师履行职责情况与新录用公务员的工作成绩挂钩，实行师徒奖罚考核联动。