【黑龙江】嫩江县以“项目化管理”串联人才工作

《中国组织人事报》

王奇娜 马海望

本报嫩江讯 （通讯员 王奇娜 马海望）今年以来，黑龙江省嫩江县将分散在各基层单位的人才工作任务分解、细化成具体项目，启动并实施了《重点人才工作项目管理办法》。以"项目化管理"串联人才工作，以"流程化运作"贯穿项目始终，按照项目的申报、确定、实施、结项验收等环节运行，确保项目的程序性、科学性、有效性。目前，已有32个重点人才工作项目正逐项推进落实。

嫩江县专门制定针对32个人才工作项目实施单位的绩效考核办法，并纳入全县工作目标考核体系中，通过人才工作目标考核这一"指挥棒"，打破了人才工作"做与不做、做好与做差一个样"的被动局面。同时，按照不低于上一年度财政预算收入的1%设立人才发展专项资金，为项目顺利实施提供资金保障，并在贷款贴息、税收返还、生活保障等方面，给予主持实施项目的人才全方位呵护。