【新疆】新和县推行组工干部岗位胜任力测评

《中国组织人事报》

王鑫赟 卫涛

本报新和讯 （通讯员 王鑫赟 卫涛）去年以来，新疆新和县推行组工干部岗位胜任力测评工作，打造"质量型"组工干部，推进干部能上能下。

该县采取整体测评、部务会成员出题测评和服务对象满意度测评相结合方式，按季度对组工干部进行测评，满分100分，其中理论学习情况30分，业务技能40分，群众满意度30分。各季度综合得分即为组工干部年度岗位胜任力得分，得分90分以上为非常胜任，在评先选优和后备推荐、提拔使用时优先考虑；80-89分为胜任，维持原岗；70-79分为基本胜任，由分管副部长提出整改要求，限期整改；低于70分为不胜任，由组织部长进行诫勉谈话。一年中连续三次得分低于70分或存在违反政治纪律、泄露组织工作秘密等情况的直接调离。目前，已有6名组工干部部内轮岗，1名组工干部平职交流、调离组织部。