【山东】东平：人才梯次培养助力民企发展

《中国组织人事报》

刘建波 牛树康

本报东平讯 （通讯员 刘建波 牛树康）山东东平县实施企业人才"梯次培养工程"，分层次分梯次培养企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才"三支队伍"，为全县民营经济发展提供人才智力保障。

突出"双向双高"，加强企业经管人才培养。送出去，组织20名优秀企业家分2批赴清华、浙大等高校参加高端研修培训，选派30名企业经营管理人员，分3批到知名企业挂职锻炼；请进来，邀请国内知名专家学者和企业家举办"高层论坛"，提升企业家队伍创新创业能力。目前，已举办高层论坛8期，培训企业经管人才700余人。

设立"招才引智贡献奖"，加大高层次技术人才引进。发挥政策引导作用，树立向上、向外引进人才智力的工作理念。借助京津唐、长三角、珠三角三个招商引资小组，设立北京、上海、广东三个招才引智工作站，并设立引智专项资金。对全职引进国家"千人计划"入选者等国家级高层次人才，奖励50万元；对引进"泰山学者"等省级高层次人才，奖励20万元。鼓励有条件的企事业单位到大中城市建立研发机构，允许其在税前列支销售收入总额的5%作为科研费用。目前已引进各类高层次技术人才310人。

实施"金蓝领"工程，加强实用型高技能人才培训。依托县职教中心，积极推进企业人才进学校培训。先后举办科技人才、企业冠名等10次专题培训班，培训技能人才2000余人；开展"新技师培养带动"活动，举办"鑫海建工杯"技能人才大赛，组织评选有突出贡献的技师、技术能手。鼓励企业采取校企合作、产学结合、顶岗实习、名师带徒等方式培养人才3000余人。