【河南】开封市“三位一体”加强新录用公务员培养管理

《中国组织人事报》

汴组轩

本报开封讯 （通讯员 汴组轩）近年来，河南省开封市每年新录用的公务员，凡是没有两年乡镇及以下基层工作经历的，都要先到农村（社区）服务锻炼一年，他们的试用期考核也将与服务基层工作紧密联系在一起。一年多来，该市相继有两批次、267名新录用公务员到村（社区）进行为期一年的服务锻炼。

为避免新录用公务员在基层服务期间，出现选派单位、接收单位"两不管"的"放羊"现象，开封市建立了组织人事部门、接收单位和派出单位"三位一体"管理机制，定期采取走访调查、实地调研、电话查询、暗访巡察等方式，强化对下派新录用公务员的日常管理。服务基层情况考核采取民主测评、辅导员评价、个别谈话、实地查看、查阅档案资料等多种方式，与新录用公务员试用期考核一并进行，考核结果不合格的，取消其公务员录用资格。

针对不少年轻公务员因缺乏社会经验，到了基层摸不着门路、工作不知如何下手的问题，开封为每位下派到基层的新录用公务员明确1名工作经验丰富的干部作为辅导员，在具体工作中"手把手"传授基层工作经验。市委组织部还为他们专门开设了集中培训课程，邀请大学教授、领导干部、党建专家和优秀大学生村官讲授开封市情、党建理论、工作方法、创业知识等内容。

开封还在下派的新录用公务员中大力开展"六个一"服务惠民活动，即走访一遍住户、宣讲一条惠农政策、提供一个致富信息、结识一户困难群众、化解一批信访矛盾事项、撰写一篇调研报告。截至目前，累计帮扶困难群众100多户，宣讲惠民政策200多条，提供致富信息80多条，办理民生实事300多件，化解消除矛盾纠纷400余起，撰写调研报告116篇。