【山东】利津县建立“三位一体”平时考评体系

《中国组织人事报》

利组

本报利津讯 （通讯员 利组）近年来，山东利津县探索建立无任用考察、业绩申报、网络测评"三位一体"的干部考核评价体系，努力把干部情况在平时掌握起来。

无任用考察，即在不涉及干部任用任务的前提下，通过科学测评、"一对一"谈话等方式，对单位领导班子和干部进行考察，全面掌握班子和干部情况，及时整理汇总、分析研判。对发现的问题及其建议，第一时间向单位主要负责人反馈。该县采取干部申报、部门把关、群众监督、组织部门评定的互动模式，确保考实考准干部业绩。明确规定8类申报事项，详细制定了关键时刻表现、经验推广、创新及建议等6个方面的评分标准，对每名科级干部建立干部实绩档案，作为干部选拔任用的一项重要依据。开发领导班子和领导干部网络测评系统，生成每个测评对象的测评结果，并量化分类排名，保障测评结果的真实准确，全面掌握班子和干部的民意基础。