【新疆】阿克苏市为新录用公务员配“导师”

《中国组织人事报》

余强勇

本报阿克苏讯 （通讯员 余强勇）今年以来，为进一步强化基层公务员队伍能力素质建设，促使新录用公务员尽快适应工作岗位，新疆阿克苏市针对新录用公务员能力"短板"，探索推行"导师制"，通过导师与履新公务员"1+1"和"1+N"结对帮扶，促使履新公务员转变角色，适应新岗位。

该市从乡镇（街道）领导干部、市直单位相关部门业务骨干、本科室业务能手中遴选"导师"，建立"导师"资源库，确定新录用乡镇公务员、新提拔科级公务员为帮扶重点。规定"徒弟"每月与导师联系两次，导师每周至少面授一次，市人社局公务员管理科每季度组织开展一次"互访、互学、互评"活动，每半年开展一次总结、交流和汇报点评。为增加"导师制"对师徒双方的约束力，新任职公务员年终考核结果与导师考核结果挂钩，新任职公务员若年终考核为不称职，将取消其导师当年评优评先资格。