【福建】永安市规范实名推荐过程和结果运用

《中国组织人事报》

永组

本报永安讯 （通讯员 永组）近年来，福建省永安市不断探索完善干部实名推荐机制，实现推荐主题多元化、推荐程序规范化、推荐责任明确化、推荐结果实用化。

该市采取组织推荐、他人推荐、个人自荐三种方式拓宽推荐渠道。在推荐过程中，通过召开全市领导干部大会或单位内部会议，采取"统一发表、一人一表、分散填写、署名推荐、限期收回"的方式进行推荐，要求推荐人以署名的方式，独立如实地填写推荐表。以发函反馈的方式，向推荐者通报其推荐人选提拔任用情况，并要求继续关注被推荐任用人选的思想状况和工作表现，及时帮助其更好地履行岗位职责。规定推荐责任时限为三年，对被推荐干部出现不胜任岗位、"带病"推荐、"带病"提拔等现象，将追究单位主要负责人或推荐人的责任。组织部门根据实名推荐情况和组织掌握情况，建立实名推荐科级领导干部库。每逢市委进行干部调配时，组织部门结合空缺岗位的具体要求等，提出选任人选方向，供市委决策参考。