【内蒙古】包头市：双向运用考核结果提升工作水平

《中国组织人事报》

包祖轩

本报包头讯 （通讯员 包祖轩）近年来，内蒙古包头市在积极探索的基础上全面推行了公务员平时考核工作，印发了《包头市科级及以下公务员平时考核办法》，特别是通过考核结果的双向运用，实现了考核工作与日常工作水平的双向提升。

在提升考核水平方面，通过平时考核，更加科学系统地统计监测公务员完成工作目标任务情况，工作业绩、工作态度等情况，并在一定范围内听取群众意见，客观公正地对公务员进行量化评价打分，在《公务员平时考核登记表》上签注考核评价意见，为年终评定提供了有效支撑，提升了考核工作的科学化水平。在提升工作水平方面，各地区各单位将公务员当月履行岗位职责、完成工作目标任务的情况在月工作记实上如实记录，对未完成的工作说明理由，每季度对工作完成情况进行一次小结，促进形成了定期对工作进行总结的良好习惯，并对工作的推进形成了有效督促，避免了前松后紧、年末突击等现象，有效提升了工作水平。