【广州】市场化法治化方式推进人才工作

《中国组织人事报》

广组轩

本报广州讯 （通讯员 广组轩）近年来，广州市坚持党管人才原则，全面深化改革开放，努力摆脱以行政力量主导、以财政投入为主的"路径依赖"，运用市场化、法治化的思维和方式推进人才工作。

推动人才开发市场化。努力实现人才投入市场化，逐步走向政府引导支持、社会化运作的模式，通过建立高层次人才创投基金、提供创业贷款贴息和担保、设立创业风险补偿资金等方式，以财政"种子"资金撬动社会资本，切实加大人才投入。加快实施人才配置市场化，大力培育人力资源服务业，实施高层次人才引荐激励政策，鼓励用人单位借助猎头机构寻觅、引进急需紧缺的领军人才。逐步推进人才服务市场化，通过政府购买服务方式，充分发挥"千人计划"南方创业服务中心等机构和新型智库的重要作用。

推动人才工作法治化。进一步打破束缚人才发展的体制机制障碍，研究出台若干重大突破性措施，并适时上升为地方性法规，做到体制机制改革创新于法有据、有法可依。充分发挥广州知识产权法院作用，依法严厉打击侵犯知识产权行为，切实维护创新者合法权益。着力培养和造就一大批符合本土法治需求、熟悉国际法律规则、善于处理涉外法律事务的高素质法治人才，为人才创新创业提供高质量的法务支持。