【宁夏】固原市人社局六项机制提升依法行政水平

《中国组织人事报》

顾仁轩

本报固原讯 （通讯员 顾仁轩）为了推进法治机关建设，提高依法行政水平，今年以来，宁夏固原市人社局建立六项行政争议预防机制，规范执法程序，加强执法队伍建设。

建立能力提升机制。组织执法人员积极参加市政府法制办和上级业务部门组织的行政执法人员资格培训，确保执法人员持证上岗，资格合法。建立政务公开机制。结合职能转变，对各科室（单位）行政执法行为和事项进行全面彻底清理，并列入"权力清单"和"责任清单"，划清权责界限。建立法律顾问机制。聘请2名律师担任法律顾问，为单位依法行政提供法律参谋。建立行政执法案件集体会商机制。成立行政争议案件会商小组，由分管领导担任组长，由各行政科室及仲裁院、监察支队负责人和法律顾问为成员，适时对重大复杂疑难行政复议案件进行会商，提高行政执法案件的办件质量。建立督查考核机制。把行政执法案件办理情况作为民主评议机关的主要内容，定期向民主监督员汇报工作开展情况，由民主监督员对行政执法案件的办案质量、群众满意度等内容进行测评。建立风险点排查机制。把行政争议预防试点工作与履行党风廉政建设主体责任相结合，分析排查行政执法5个方面30条风险点，针对风险点制定预防措施，有效预防不当行政行为发生。