【内蒙古】乌拉特前旗差异化考核考出干事导向

《中国组织人事报》

薛源 郭志军

本报乌拉特前旗讯 （通讯员 薛源 郭志军）近年来，内蒙古乌拉特前旗实行考核对象、指标设置、分值权重、评价方式差异化管理办法，让干的有导向，考的有抓手。

该旗根据106个被考核单位承担任务、职能职责的不同，分为苏木镇、农牧场、党群部门等5个组别。对苏木镇采取"划分功能区"的办法，根据山旱区、牧区不同发展类型，下达农牧区重点工作指标时各有侧重；对党群部门和旗直单位，在机关党建等共性指标的基础上，根据各单位实际设置旗委、政府重点工作完成情况1项特色指标，22个参与市对旗目标考核的部门增加重点工作、指标监控工作2项特色指标。对设施农业、生态建设和社会治理等重点工作，每项评价指标赋分标准各有侧重。由旗直业务主管部门对苏木镇重点工作提供业务考核分值，对超额完成任务的按比例给予加分。被考核单位综合工作受到上三级党委、政府或主管部门表彰的给予加分。