【江苏】淮安市淮阴区“532”综合考核年轻公务员

《中国组织人事报》

张辉 于业军

本报淮安讯 （通讯员 张辉 于业军）近年来，江苏省淮安市淮阴区通过建立年轻公务员成长跟踪管理档案，结合一线锻炼和交流情况，对其进行"532"综合考核。

"532"综合考核包括：围绕年轻公务员5个一线锻炼情况进行考察，全面考察年轻公务员思想政治素质、工作业绩、工作作风、群众评价等，突出实绩考核；对年轻公务员进行潜力度测评、发展方向测评、个性特征测评3项指标评价，在一般民主测评的基础上，增加真抓实干、主动进取、人际协调、统筹管理和开拓创新等5个发展潜力度指标，作出潜力度评价；增加年轻公务员心理素质测评分析报告和综合能力测评分析报告2份分析报告。