【宁夏】中卫市公务员平时考核定性定量相结合

《中国组织人事报》

刘伯鹏

本报中卫讯 （通讯员 刘伯鹏）近日，宁夏中卫市制定出台了《中卫市市直机关公务员平时考核办法（试行）》，采取定性与定量相结合的方法，全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，进一步完善全市公务员考核制度。

《办法》规定，平时考核以季度为周期，实行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。充分考虑不同类别、不同层级、不同岗位公务员的特点和要求，确定体现行业、部门、地域特色的考核内容。考核指标由共性指标、个性指标、特殊指标构成，注重制定和使用量化指标，适度合理地设置考核指标标准和权重。平时考核作为年度考核的基础，年度考核等次要依据平时考核和年终考核情况综合确定，平时考核情况在年度考核中所占权重不低于60%，并加大考核结果运用力度，采取提拔重用、重点培养或组织调整、告诫惩处等多种措施，充分发挥平时考核在公务员日常管理和队伍建设中的激励、引导、鞭策、警示作用。