【陕西】宁强县关爱镇公务员出实招

《中国组织人事报》

郑如权

本报宁强讯 （通讯员 郑如权）近年来，陕西宁强县针对镇公务员工作条件差、不安心基层等问题，健全激励机制，优化生活环境，畅通晋升渠道，为镇公务员营造了安于基层、潜心干事的良好环境。

该县对长期在边远镇埋头苦干、任劳任怨、业绩突出的优秀公务员，优先提拔使用，县直部门提拔交流科级领导干部优先考虑有镇工作经历的公务员。建立《定向联系镇选调生公务员制度》，县级领导定期到镇与公务员开展"谈心谈话"，了解公务员工作、生活情况，解决实际困难。加大资金投入，建好镇办公楼、宿舍、文化活动场所、食堂。全面落实镇公务员公休假制度，边远镇实行公务员轮休制度。加强镇公务员周转房建设，由团县委牵头，定期组织镇未婚公务员开展各种形式的联谊活动，有效解决了乡镇年轻公务员住房难、结婚难等问题，让他们安于乡镇、专心工作、扎根基层。