【宁波】江东区对年轻公务员实施“精细化选育”

《中国组织人事报》

许文飞

本报宁波讯 （通讯员 许文飞）近年来，宁波江东区大力实施"年轻公务员精细化选育计划"，构建优秀年轻公务员发现、甄别、培养、历练、成熟、任用的链式培育机制。

该区强化"一人一策"培养措施落实，重点组织实施好"五个一批"工作：选拔一批进区管领导班子担任党委（党组）成员，跨部门交流任职一批，中青班培训一批，选派一批到市级部门、先进发达地区、社区和骨干企业挂职锻炼，抽调一批到急难险重任务帮助工作。去年以来，先后选派30余名"80后"年轻公务员到"五水共治""三改一拆"等一线墩苗锤炼。截至目前，累计服务改拆项目46个，开展节水宣传130余次。