【陕西】长武县积分制管理激励公务员服务群众

《中国组织人事报》

本报长武讯 （通讯员 冯锐 郭怀玉）今年以来，陕西长武县对全县122个部门公务员服务基层群众实行积分制管理，以量化考核形成"痕迹化"管理新模式，让广大公务员走进基层、深入农村。

该县严格执行《服务群众积分制管理办法》，实行常规工作积分制、创新工作加分制、工作失职扣分制、重大失误"一票否决"制的动态考核机制。在常规工作中，根据完成群众服务诉求、参与环境卫生整治、农业生产等，每次积2-3分；创新工作指在中央、省、市媒体刊发信息、调研文章，每篇分别加10分、6分、4分。单位受到全县表彰或提供观摩点的，帮扶公务员每人加5分；工作失职扣分，具体为少发一户"连心卡"扣2分，少一次驻村或受全县通报批评一次扣5分，迟到早退一次扣3分；对驻村参与赌博酗酒、煽动群众闹事等违纪行为"零容忍"。