【陕西】商洛市“三变革”创新考核机制

《组织人事报》

本报商洛讯 （通讯员 独萍 任轶伟 樵世稳）近年来，陕西省商洛市按照新常态下对公务员的新要求，采取"三变革"考核举措，充分调动和激发各级公务员的工作热情。

变考核软指标为硬指标。细化公务员考核内容，按月记实完成日常工作任务和工作目标及出勤情况，坚持公务员尽责履职效果与分管领导评价（月评语）、考核等次、奖惩、培训及职务晋升等直接挂钩，便于被考核人考核定等时"对号入座"；变定性考核为定量考核，在全市镇（办）推行民情日记、挂牌上岗、岗位去向公示、信访当日接待和群众办事代办"五项制度"，将"五项制度"执行情况纳入镇（办）年度目标责任考核和公务员的年度考核；变优秀指标部门总量控制为部门内部分类控制。领导职务与非领导职务、主管部门与部门所属参管单位、机关公务员与机关优秀指标分层次使用，解决了优秀等次人员不分层次偏重领导的现象。