【新疆】乌苏市“链式考核”强化公务员日常管理

《组织人事报》

本报乌苏讯 （通讯员 毛勇）近年来，新疆乌苏市采取"年初定任务、平时查进度、分段督成效、综合用结果"的办法，构建公务员"链式考核"体系，强化公务员日常表现经常性"体检"，确保公务员履职尽责，工作提质增效。

年初"建账"定任务，每年每名公务员确定工作目标任务，分别为基础工作、重点工作和创新工作，占40%、50%和10%。平时"记账"查进度，建立目标任务纪实台账，一人一档，细化平时考核档案，结合目标任务计划进度表，对未按计划完成工作的及时提醒、督促落实。分段"查账"促成效，每月召开一次调度会，各单位对工作目标任务阶段性完成情况进行自查，明确下一阶段工作重点；每季度看实绩、查问题，客观评价目标任务完成情况，进行季度考评并反馈；半年按要求督查各单位目标任务完成情况进行初评，年末确定等次。年底"交账"用结果，被评定为基本称职的，重点提醒谈话；被评定为不称职的，按有关规定进行处理，连续两年不称职的予以辞退。