【内蒙古】乌拉特前旗强化适岗能力细化试用期满考核

《组织人事报》

本报乌拉特前旗讯 （通讯员 肖俊）近年来，内蒙古乌拉特前旗不断改进公务员试用期满考核工作，强化导向功能，完善把关机制，把从严要求拓展到公务员选任的"最后一公里"。

该县坚持"重什么、考什么、评什么"，以适岗能力为重点，细化为"岗位适应程度、组织领导能力、团结配合情况、沟通协调能力、工作精神状态、道德品质、廉洁自律、工作业绩、是否同意转正"9项评价指标，合理分配分值权重，增强考核针对性；完善民主测评、个别谈话、日常表现"三位一体"分析研判机制，深入了解履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等情况，更加全面、客观地了解试用期人岗匹配度。采取"优点+缺点"正反向考核办法，组织开展多层面、大范围个别谈话，增加考核的深度和广度，确保定位"准"、画像"实"。