【江苏】宿迁市多维分析研判干部实绩

《组织人事报》

本报宿迁讯 （通讯员 王禹栋 乔磊）近年来，江苏省宿迁市综合运用数据分析、民意分析、比较分析等方法，对领导班子和领导干部实绩进行多维研判评价。

该市坚持定性分析和定量分析相结合，将领导班子和领导干部的年度考核得分制成表格、绘成柱状图，直观地反映各领导班子推动科学发展的成效，以及领导干部履行职责的实际绩效。将实绩得分与网上述职述廉报告、民主测评、民意调查、考察谈话等情况相互对照，把实绩分析数据与干部群众的切身感受和评价结合起来。坚持成效分析和背景分析相结合，综合考虑各县（区）工作基础、资源禀赋、发展阶段等客观条件，看主观努力程度和作用发挥。坚持显绩分析和潜绩分析相结合，把经济发展和债务状况、安全生产、节能减排、生态建设等方面情况进行对照分析，既看干部当前做了什么，又看给后任留下了什么。