【天津】“三挂钩”深化公务员平时考核

《组织人事报》

张书利

本报天津讯 （通讯员 张书利）近日，天津市委组织部、市人社局、市公务员局联合印发通知，对进一步深化公务员平时考核工作作出具体部署，该市通过将平时考核结果与年度考核、日常管理、培养使用等方面挂钩，推进公务员平时考核工作。

与年度考核挂钩。年度考核优秀等次人选应在平时考核结果好的公务员中产生。年度考核备案时，对优秀等次拟给予奖励的人员，应提供本年度平时考核记录。平时考核工作开展好的单位，经同级公务员主管部门批准，年度考核优秀等次比例可适当提高。与日常管理挂钩。主管领导要及时向被考核人反馈平时考核情况。对考核结果较好的及时予以表扬鼓励；对考核结果较差的及时提醒，提出整改要求，限期改进工作。与培养使用挂钩。公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等，参考平时考核结果。机关优化工作部署和人员配置等应以平时考核结果为依据。