【广西】灵山县适岗挂职测能力选干部

《组织人事报》

叶飞 张扬 蒋玉梅

本报灵山讯 （通讯员 叶飞 张扬 蒋玉梅）去年以来，广西灵山县在乡镇科级领导干部选拔工作中，改变以往"一张卷子考到底"的做法，将"适岗挂职"引入考试，并将适岗表现作为选拔录用的主要参考依据。

该县着重提高实际工作能力的考察比重，经过笔试、面试、综合考察及多角度综合分析，按照职数1∶2的比例，最终确定30名干部到乡镇担任镇长助理，进行为期3个月的适岗锻炼。乡镇党委政府根据考生的性格特长及工作经历，安排他们协助分管党建、计生、信访、维稳等急难工作，给他们压担子，在具体工作中检验他们对基层工作的适应能力、面对群众的领导能力、处理急难问题的应变能力以及解决复杂问题的大局观念等。锻炼结束后，组织部门派出考察组到各乡镇考察了解他们"管过什么、干过什么、干得怎么样，群众口碑怎么样等"，主要侧重德、能、绩、廉的表现，结合考生一贯以来的处事能力和对新岗位的适应能力等情况综合考量，确定最终的15名乡镇领导干部人选。