【重庆】万州区：分类施策培育年轻干部

《组织人事报》

李鑫

本报重庆讯 （通讯员 李鑫）近年来，重庆市万州区以培养锻炼为基础，大力实施年轻干部墩苗育苗工程。

该区按照干部队伍阶梯配备需求，结合职级、学历、岗位等因素，综合分析研判全区35岁及以下干部的德行、能力、潜力、作风等，分类制定培养计划。大学生村官和选调生等年轻干部至少到村（社区）工作2年，学会群众工作方法、增进群众感情；缺乏艰苦环境工作经历的安排到条件艰苦、工作困难的远郊乡镇经受考验；处理复杂问题、应对复杂局面经验不足的安排到重大突发事件、重点工程建设等急难险重岗位锻炼；缺乏基层工作经验的安排到乡镇（街道）任职（挂职）、视野不开阔的，安排到对口支援省市挂职锻炼。同时，对特别优秀又符合任职资格的年轻干部，优先提拔为区管领导干部或推荐为区管领导干部后备人选。