【湖南】永州市：定向招考破解基层招人难

《组织人事报》

唐巍松 刘庆平 岳平

本报永州讯 （通讯员 唐巍松 刘庆平 岳平）日前，笔者从湖南省永州市人社部门了解到，今年该市将通过加大公务员考录政策向基层倾斜的力度，扩大基层公务员的来源渠道，有效缓解全市基层及艰苦边远地区"招人难、留人难"等突出问题。

今年该市计划招考公务员472名，其中各县区、乡镇机关录用计划占全市公务员录用数的84%；省级边远艰苦地区录用计划占全市公务员录用数的46%，服务基层项目人员定向招考比例达到乡镇公务员录用计划的22%；优秀村（社区）干部定向招考比例达到乡镇公务员录用计划的8%，优秀村（社区）干部学历可放宽到中专、高中；新田等6个艰苦边远县28个职位95个招考计划的笔试开考比例放宽到1∶3。

为缓解基层艰苦边远地区"留人难"的问题，该市今年共拿出了33个乡镇机关招考计划面向本市州（县区）进行定向招考，并严格执行艰苦边远地区新录用的乡镇公务员应当签订最低服务期限协议，在乡镇机关的最低服务年限为5年（含试用期）等相关规定。