【四川】内江把日常监管严到实处

《组织人事报》

曾从海

本报内江讯 （通讯员 曾从海）去年以来，四川省内江市突出动真较真、抓早抓常，把干部日常管理监督严到实处，有力促进干部忠诚、干净、担当，形成良好从政环境和政治生态。

该市注重加强理论武装，通过"红色课堂""法纪课堂""廉政讲堂"补足精神之钙。该市举办学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神领导干部读书班、研讨班，集中培训县处级主要领导干部122人，轮训科级以上领导干部7600余人。广泛开展"怎样争当好干部、怎样从严做干部、怎样为官有作为"专题讨论，激励干部忠诚自信、担当有为。把宪法法律列入党委（党组）中心组学习、领导干部任职资格考试和干部培训重要内容，引导干部自觉尊法学法守法用法。严明党的纪律，开展学习党章专题活动32场次，举办"廉政讲堂"系列教育65场，在重大活动、节庆日等期间群发廉政守纪提醒短信20余万条。大力宣传弘扬焦裕禄、兰辉等先进典型事迹，积极开展向身边典型阮忠禄学习活动，举行巡回宣讲200余场，组织6000余名领导干部到监狱接受警示教育，定期观看反腐专题片，通报"四风"典型案例10起，以案说法，警醒干部。

领导示范，防范在前，该市切实把干部管理监督功夫下在平时。着眼发挥领导干部用权重原则、办事重规矩、工作重实绩的示范作用，推动实行党政正职选人用人责任审查、机构编制责任审核、任期经济责任审计"三责"联审和新提拔县级领导干部履职、廉政"双承诺"，出台县级领导班子和领导干部政绩考核实施办法，强化结果运用，推动解决少数干部精神不振、为官不为等问题。坚持每月形成一份问题梳理清单，每季度形成一份运行、表现情况分析表，每半年形成一份绩效评估书，每年度形成一份综合研判报告，对班子运行、干部表现实行"四色预警"，强化领导班子和领导干部日常分析研判。完善干部谈心谈话全覆盖实施办法，坚持党委书记、组织部长谈心谈话日和双向约谈等制度，实行受到表彰奖励必谈、遇到困难挫折必谈等"十必谈"，有效发挥引导释惑、提醒帮助的作用。通过民情下访、监督检查等方式，深入查摆"四风"问题并层层建立台账，推动解决"四风"突出问题1570项，各级党员干部签订不出入私人会所、"零持有"会员卡等专项承诺书72087份，做到警钟长鸣。

该市注重凝聚部门合力，构建干部管理监督联动大格局。出台干部监督工作联席会议制度、信息沟通办法和信息库管理暂行办法，形成"1+2"运行机制，强化执纪执法、干部管理、行业主管部门联系沟通，共收集各类信息30余条，处理干部信访积案5件。完善干部工作监督员制度，探索结构化遴选、网格化管理、专业化培育、高效化监督"四化"工作模式，实现干部"工作圈"、"生活圈"监督全覆盖。目前，收集反映干部违规收受礼金等各类监督信息120余条，办结率达100%。深入实施信访、电话、网站、短信"四位一体""12380"举报平台建设，推动党务、政务和信息更加公开，全市受理各类群众举报36件，均分级查核处理，实现社会监督向平台集中、有流程规范。