【江西】定南县试岗制培养村级后备干部

《组织人事报》

周武健

本报定南讯 （通讯员 周武健）近年来，江西定南县大力推行试岗制度选拔培养村级班子后备干部，着力加强村级班子骨干队伍建设。

该县规定，对确定为后备村干部的，试岗期不少于3个月，期间明确各村党组织书记为其培养联系人，各村委会主任、包村镇领导、驻村镇干部对后备干部实行"多对一"重点指导，在处理村内重要事务时带动后备干部共同参与。具体的工作岗位由村两委根据本村和后备村干部个人实际情况，合理安排在村群团组织、党小组长、支部书记助理等岗位上锻炼，同时必须参与和谐秀美乡村建设、治安维稳、征地拆迁等中心工作，参加镇党委政府召开的村干部大会，并定期将自身岗位安排和工作任务完成情况在村务公开栏中进行公示，接受党员群众监督。试岗期间，后备村干部由镇党委统一签发聘书，享受误补干部补贴待遇。试岗期满后，由村、镇两级组织考核评定，确定考核评定结果。