【安徽】宿州市三大工程助推年轻干部成长

《组织人事报》

赵浪静

本报宿州讯 （通讯员 赵浪静）近日，安徽省宿州市出台《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》，提出实施年轻干部"墩苗"工程、"青年才俊"工程、"高层次人才引进"工程，力争3到5年内，培养20名40岁左右的正处级干部、50名35岁左右的副处级干部、100名30岁左右的正科级干部。

年轻干部"墩苗"工程，选派县处级后备干部到县区、园区一线历练才干；有计划地安排市、县（区）直机关缺乏基层工作经历的年轻干部到乡镇、村、企业挂职锻炼；通过比选择优、干部交流等形式定期从市直单位选派优秀年轻干部到县（区）直单位和乡镇任职；每3年从县级以上机关选派100名左右年轻干部到村任职。"青年才俊"工程明确，将把在基层表现优秀的选调生，及时选拔进入乡镇（街道）领导班子或其他科级领导岗位。"高层次人才引进"工程，除了创新人才引进形式，还规定对从国有企事业单位引进的高层次优秀人才，根据表现情况和有关规定，适时通过调任的方式进入党政机关。