【辽宁】本溪市企业人才职称评定不唯论文

《中国组织人事报》

马瑞雪

本报本溪讯 （通讯员 马瑞雪）去年以来，辽宁省本溪市人社局立足企业专业技术人员实际特点，对职称评定中获奖等级和论文数量2个申报条件进行调整，完善企业人才评价体系。

调整后的政策明确，省、市优秀新产品奖励可比照省、市同一级别科学技术奖励；技术创新报告、专业发明、研发项目、工艺方案等资料可替代论文。目前，全市已有22名企业技术人员在新政策下顺利通过了职称申报。此外，为吸引更多急需紧缺人才来溪，该市对特殊人才实施特殊政策，根据需求随时组织专家进行职称评定，不受逐级认定和每年一次例会评审限制。市人社局还为企业提供职称评定"直通车"上门服务。对申请中、初级职称的企业专业技术人员，市人社局打破每年一次例会评审限制，根据需求直接到企业进行现场测试和职称考评认定。