【吉林】事业单位专技职务按需设岗按岗聘任

《中国组织人事报》

吉仁轩

本报长春讯 （通讯员 吉仁轩）去年以来，吉林省以科学设岗为基础，以强化单位自主聘任为核心，逐步建立起按需设岗、按岗聘任、平等竞争、择优上岗、科学考核、合同管理、以岗定薪的事业单位专业技术职务聘任制度，以此规范事业单位专业技术职务岗位管理。

结合事业单位发展实际和行业发展需要，根据全省专业技术岗位设置比例规定，统筹设置主辅系列专业技术岗位比例。重点对辅助系列正高级岗位设置实行数量控制和宏观统筹，原则上一个部门最多只能设置3个正高级岗位辅助系列。优化调整专业技术岗位结构比例设置。结合不同行业发展需要，指导各级人社部门和省直单位制定不同类型事业单位专业技术职务岗位设置和聘任工作的具体实施办法和工作细则，完善专业技术职务结构比例及最高职务设置标准。集中开展专业技术岗位结构比例设置优化调整工作，对财政拨款事业单位实行科学设岗基础上的最高职务、岗位数额限制和结构比例控制；对经费完全自给的事业单位实行专业技术职务自主聘任。