【甘肃】金融人才挂职服务市县

《中国组织人事报》

甘组轩

本报兰州讯 （通讯员 甘组轩）近年来，甘肃创新金融和科技人才引进、使用与服务机制，积极延揽中央金融机构人才和科技人才，有力地助推了全省金融改革发展。

拓展人才引进渠道。成立金融人才队伍建设工作小组，由省委组织部、省政府金融办等有关部门分工负责，制定出台《关于加强全省金融人才队伍建设的意见》，对金融领域紧缺人才引进、更新、培训等提出明确工作要求。2012年，由省委省政府主要领导亲自带队，与中国人民银行、中国银监会等中央金融机构沟通，争取到中央金融机构及其在甘单位选派第一批61名金融人才来甘肃挂职。第二批金融人才引进，中国人民银行等金融机构共推荐人选120名。借鉴引进金融人才挂职工作经验，围绕产业发展实际，启动实施引进科技人才来甘挂职服务工作，中国科学院等科技单位共推荐人选20名。目前，140名金融人才和科技人才已全部到位，实现了金融人才市县全覆盖。

搭建才华施展平台。在岗位安排上，把金融人才主要安排在市、县，担任分管金融工作的副市（州）长和副县（市、区）长，以及省市直相关金融协调部门行政副职。同时，着眼于为派出单位培养锻炼干部，安排有培养前途的人才在挂任政府职务的同时兼任党委常委，让他们全面参与当地经济社会发展重大问题的研究决策。把科技人才主要安排在市（州）、国有企业、科研院所、高等院校挂任副职，有的同时兼任各类开发区重点实验室、工程技术研究中心的技术负责人。在工作分工上，除明确金融人才分管金融外，还安排他们分管财政、项目建设、招商引资、环保或交通等相关工作，积极调动和发挥他们的专业优势和资源优势，为他们提供在复杂环境锻炼成长的机会。在挂职时间上，采取柔性政策，原则为两年，也可以是一年。

注重人才服务管理。研究制定《关于为中央金融机构来甘挂职干部发放生活补助的意见》，对金融挂职干部每月定期定额发放生活补助，给予生活上的关心。采取分片召开座谈会、调研走访、定期走访慰问等方式，深入了解他们的工作、生活情况，听取意见和建议。建立联络工作机制，成立挂职干部联络小组，牵头负责服务工作，开通QQ群，搭建交流沟通平台。建立挂职干部考核制度，挂职干部每半年填写考核表，由省委组织部、省政府金融办向派出单位进行反馈。