【陕西】洛南县拓宽村干部选拔渠道

《中国组织人事报》

赵强 杨亚平

本报洛南讯 （通讯员 赵强 杨亚平）去年以来，陕西省洛南县先后开展了村班子研判、村级后备干部培养及创新换届选举工作方法等一系列工作，多渠道培养选拔优秀村干部。

该县针对村情复杂、矛盾纠纷突出、村干部素质参差不齐等实际，下发工作方案，由县级领导带队督察，19个镇党委组织人员专门深入381个村（社区）开展班子研判，统一干部思想，聚集工作合力。研究出台全县村（社区）后备干部队伍建设暂行办法，明确选拔原则、范围、程序，建立村（社区）后备干部人才库，实现了每村储备3名以上优秀后备干部的目标。在支委会换届工作中，采取"荐、推、审、诺、选"五步工作法，有效推选出了素质优良、群众认可的支委会班子。