【安徽】池州市关键岗位干部任前实绩公示

《中国组织人事报》

严艳 李康

本报池州讯 （通讯员 严艳 李康）近日，安徽池州市出台暂行办法，对新提任的关键岗位的领导干部进行任前实绩公示，完善凭实绩用干部的选人用人机制。

任前实绩公示对象主要是拟提拔或平级重用为正职领导干部人选。公示内容主要为本人工作业绩，重点反映近3年来特别是现任职务上的工作思路、本人完成的主要工作任务和取得的实效。采取"申报-审核评价-公示"程序，在民主推荐和严格考察的基础上，通过考察对象申报、所在单位党组织审签、考察组审核，形成实绩材料。组织部门根据实绩材料，结合考察情况向相关职能部门核实。实绩公示与干部提任公示同时进行，不少于5个工作日，设立专门举报电话和信箱，并根据公示情况提出办理任职手续、暂缓任用或不予任用等建议。