【福建】闽侯县探索干部平时动态考核

《中国组织人事报》

林乐

本报闽侯讯 （通讯员 林乐）近年来，福建省闽侯县把干部考核全面融入平时工作中，积极探索建立干部平时动态考核制度，进一步考准干部。

该县实行"一月一记实、一季一评议、半年一审鉴、年度一奖惩"的考核管理，定期征询纪检监察、人事、司法等联席成员单位意见，及时收集人大政协、行风评议和新闻媒体的评价意见，加强对干部的深入了解和考核印证。完善县委组织部部务会成员挂钩联系乡镇（部门）、组工干部赴基层党委挂职锻炼制度，不断延伸旁证考核范围，充分听取党员群众意见，记录干部平时表现。探索干部考核评价累加递进模式，即以平时考核为基础，以年度考核、届中考核等不同节点考核为配套，定期整理汇总，注重吸收各相关职能部门的评价结果，进行综合分析研判，逐点累加递进，全面掌握干部的历史表现、一贯表现和现实表现。