【青海】开展县委书记人选无任用推荐考察

《中国组织人事报》

青组

本报西宁讯 （通讯员 青组）为认真贯彻落实中央"近距离接触干部""考察识别干部，功夫要下在平时"的要求，去年8月以来，青海省委组织部全面开展了县委书记人选无任用推荐考察工作，进一步拓宽了选人视野和渠道，强化对干部的日常考察了解。

突出岗位特点。要求推荐人选除具备规定的基本资格条件外，还要按照加强县委书记队伍建设的有关规定，注重从实践工作经验丰富，敢于担当，具有较强的统揽全局和应对复杂局面的能力；民主作风好，善于抓班子带队伍；严于律己，清正廉洁；宗旨意识强，善于做群众工作的干部中推荐。

区别地区差异。在确定推荐条件和人选时，按照地区差异区别对待。针对玉树、果洛、黄南三个藏族自治州海拔高、自然环境恶劣的特点，在保证岗位履职应具备能力的前提下，更注重人选适应高海拔气候环境的身体素质。同时，结合三州藏族人口比例大、维稳工作任务较重的实际，重点推荐懂藏汉双语、有维稳工作经验和处置突发事件能力强的干部。针对西宁、海东、海西经济相对发达地区，重点推荐经过多岗位锻炼，熟悉现代工业、现代服务业、新型城镇化和信息化建设的干部。

拓宽选人视野。此次推荐不明确具体任职地区，对人选的民族、性别、所学专业、现任岗位和行业领域均不作要求，从正县级、副县级干部中均可推荐，进一步拓宽了选人视野。

注重人岗相适。按照会议推荐和谈话推荐情况，在征求市州委主要领导和组织、纪检部门负责同志意见的基础上，结合县委书记的岗位要求，既注重推荐结果又不简单以票取人，对得票靠前的同志从个人成长经历、性格特点、综合能力出发，对是否具有培养潜质和发展潜力等方面进行综合分析，提出重点考察人选，并深入到人选所在地区和单位进行考察了解。

加强培养管理。对无任用推荐考察确定的人选，将通过参加学习培训、挂职锻炼、选派艰苦地区、复杂环境或参与急难险重任务等多种形式，有针对性地进行培养锻炼。同时，利用下乡调研、检查工作、年度考核等时机或与市州主要领导谈话了解等方式，不定期、多渠道、多层面地了解人选表现。加强动态管理，建立人选淘汰递补机制，对表现一般、工作实绩不突出或因主观原因工作出现重大失误、造成不良影响的，取消人选资格，适时补充相应数量的优秀干部。