【浙江】湖州：“三预警”前移干部监督关

《中国组织人事报》

湖组

本报湖州讯 （通讯员 湖组）近段时间以来，浙江省湖州市探索建立以教育、提示、跟踪为主要内容的干部监督"三预警"运行机制，将干部监督关口前移，坚持抓早、抓小、抓苗头，加强领导干部日常管理监督。

教育预警，筑牢思想防线。通过举办领导干部读书会、典型交流等形式，加强理想信念、党性党风、优良传统、法纪法规等理论武装。

提示预警，注重防微杜渐。突出抓好"一把手"责任审查预警，开展以重大决策责任审核、选人用人责任审查、任期经济责任审计为主要内容的"三责联审"。目前已对13名"一把手"实施了联审，查找各类问题150余个。同时探索实行"领导上门走访、社区回访交流"的互访式领导干部社区表现记实，将领导干部监督延伸到八小时外，对苗头性问题早提醒早预警。

跟踪预警，强化动态管理。实行部委领导分片联系县区和市级机关部门领导班子工作责任制，通过参加领导班子民主生活会、与班子成员谈心谈话等方式，了解掌握干部思想动态。督促各级班子、领导干部巩固教育实践活动整改落实成果，防止"四风"问题反弹。