【西安】交大：“三个不分”引人才

《中国组织人事报》

高阳

人才短缺一直是制约西部地区发展的短板。西安交通大学作为西部地区一流的高校，也面临着高端人才不足的困境。为了解决这个难题，西安交大创新引智理念，不分校内外、不分海内外、不分国籍肤色，只看业务能力和职业操守，努力引进急需紧缺人才。

2014年，西安交大启动实施"青年拔尖人才支持计划"，计划到2020年共设岗并遴选数百名杰出人才。"校内外、海内外同台竞争，要求统一，程序统一，待遇统一，不问出身，不分背景，只看水平。"西安交通大学校长王树国告诉记者，获聘人员将直接给予教授职务，自动具备硕士研究生和博士研究生指导教师资格；实行年薪制，与国外同等岗位收入相当，特别学科和特别优秀者，待遇还可面议。

人才引进之后，如何更好发挥作用？近年来，西安交大一直在探索。2010年，学校成立了一所涵盖物理、化学、生物、生命科学、基础医学、材料科学等多门基础学科领域的大型综合性研究机构--前沿科学技术研究院，近几年每年申请加盟该院的高端人才近2000人。

此外，从2006年至今，已有6个"高等学校学科创新引智基地"在西安交大相继成立，直接或间接引进了20位"千人计划"学者，3位青年"千人计划"学者。各基地通过开展联合科研、签订人才培养协议，让原创性科研成果不断涌现。

2014年，西安交大与陕西西咸新区共建科技创新港，旨在吸引大批高层次人才、企业、银行、风投公司加入，实现科学研究、实验开发、推广应用的"三级跳"，推动科研成果就地产业化、市场化。