【江苏】连云港市建立体化公务员日常考核体系

《中国组织人事报》

本报连云港讯 （通讯员 夏海兵）近年来，江苏省连云港市将公务员考核的功夫下在平时，以公务员日常考核工作为突破口，着力破解公务员选拔任用识人方式不够全面、信息掌握不够及时、综合分析印证不够深入等难题。

该市以《市管领导班子和领导干部日常考核工作实施办法》为主体，制定出台了各层级公务员工作实绩、道德、廉政等考核制度，形成了立体式、配套化的日常考核制度体系。坚持定性与定量分析、正向与反向测评相结合，明确目标责任，细化指标参数，强化结果运用，提升日常考核工作的科学性；跳出常规考察工作程序化、模式化的局限，突出考准考实，采取实地走访与谈心谈话、跟踪督查与联席会议、综合考核与专项测评相结合等灵活方式，深入基层干部群众中了解各层级公务员日常表现情况，听取意见建议，掌握第一手资料，有效防止了以往公务员集中考察中容易出现的结果失真问题。