【吉林】选人用人规范管理约束有力(1)

《中国组织人事报》

刘文龙

本报长春讯 （通讯员 刘文龙）吉林深入学习贯彻习近平总书记在新形势下推进从严治党的新要求，进一步健全完善干部工作制度，着力规范选人用人权力运行，严格干部管理监督。

重在规范干部工作，强化制度保障。在规范干部选拔任用工作上，研究制定《关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的意见》和综合分析研判、动议、落实群众公认原则、干部日常考核、加强干部选拔任用工作监督5个配套办法。在完善考核评价体系上，协调省直有关部门对市州绩效考核和县域突破考核指标进行调整，制定《省管干部任职考察办法》，着重解决唯GDP问题。在年轻干部工作上，出台加强和改进优秀年轻干部培养选拔的实施意见，制定省管领导班子后备干部调整补充工作方案。在改进干部教育培训方式上，制定实施了《2014-2017年全省干部教育培训规划》，出台加强理想信念和道德品行教育的实施意见。在完善干部管理监督上，制定函询和问询、提示提醒、改进完善经济责任审计、全程纪实办法等，积极构筑从严管理监督干部的制度屏障。

重在约束用权行为，强化制度执行。在责任落实上从严。落实各级党委（党组）从严治党和选人用人的主体责任，特别是一把手第一责任人的责任。突出强化干部选拔任用工作监督，实行组织部门全员抓监督，确保干部工作各项制度执行到位，使制度成为硬约束。在小事小节上从严。落实关爱提醒、组织部长双向约谈等制度，从严教育提醒。坚持从细微处管起、从具体行为上严起，特别是对巡视检查等工作中发现的问题，一件事一件事去抓，一个问题一个问题去解决。在组织处置上从严。对违规违纪、"四风"问题突出、为官乱为、为官不为、诚信缺失的干部，该诫勉的诫勉，该调整的调整，该免职的免职，真正让制度成为高压线。重在祛除不正风气，强化集中整治。坚持以制度规范为依据、为抓手，坚决整治选人用人不正之风和干部不良作风，不断巩固扩大教育实践活动成果。在集中开展"三超两乱"、"裸官"、干部档案造假等专项整治的同时，持续用力整治干部"庸懒散"和不作为问题，在抓常抓细抓长上下功夫；着力整治跑官要官、说情打招呼问题，对查实有跑要的、托人说情的干部，记录在案，建立"污点档案"，一律不列为考察对象，并视情况严肃处理；对热衷关系学、投机取巧、四处钻营、拉帮结派编织"小圈子"的，一律不得提拔重用；对三番五次向组织提出不合理任职要求、甚至闹情绪的，严肃批评教育。