【新疆】沙雅县反向考核乡镇干部履职情况

《中国组织人事报》

文怀科

本报沙雅讯 （通讯员 文怀科）近年来，新疆沙雅县探索建立乡镇干部履职反向考核机制，解决少部分乡镇干部履职好坏"无所谓"的问题。

实行"三定两考核"，即人员定岗、任务定量、工作定责，细化不胜任现职干部5条定性标准（政治立场不坚定、缺乏事业心、业务能力弱、不团结、自我要求不严）和5条定量标准（连续两年未完成年度工作目标、年度或平时考核考察民主测评不称职票超过三分之一、受到诫勉后半年内工作仍无改进或两年内受到两次以上诫勉的、"一票否决"的工作被否决后没有能力解决问题、不服从组织安排），每年年中和年底进行一次履职能力反向考核，年底考核结账，记入个人档案，实行跟踪管理。截至目前，对因各种原因不适合现职岗位，导致作用发挥和工作成效不明显的21名不胜任现职乡镇干部进行岗位调整，11名乡镇干部到县委党校待岗培训半年。