【陕西】宁强县多途径挂职培养年轻干部

《中国组织人事报》

张磊

本报宁强讯 （通讯员 张磊）今年以来，陕西省宁强县探索实行多种挂职方式，并明确管理考核办法，让年轻干部多岗锻炼成长。

该县选派县直机关年轻干部下乡镇接受锤炼，由派驻镇和所在村（站办所）每月底进行阶段性联合考评，由县委组织部与派驻镇党委在挂职期满进行联合考核。分批选派乡镇年轻干部到县纪委、信访局挂职，为每名挂职干部确定1名帮带指导员，采取"经办业务销号"制，由挂职干部填写销号台账，帮带指导员进行考评打分。与四川广元市朝天区结对子，互派年轻科级干部挂职，实行"三管理两汇报"制度，即原县区组织部负责外派干部调配、远程业务指导等宏观管理，接收县区组织部负责挂职干部的工作安排、考核等具体管理，在挂职干部中建立临时党支部负责开展好党组织生活；外派干部每周分别向两地区委组织部汇报思想、工作及生活情况。