【安徽】池州打造法治型干部队伍

《中国组织人事报》

迟言

本报池州讯 （通讯员 迟言）十八届四中全会召开以来，安徽省池州市通过加强法治教育、突出法治考核、依法从严管理、整合法治人才队伍等多项举措，加强法治型干部队伍建设，为推进依法治市提供组织保证和人才支撑。

该市加强对党员干部的法治教育，注重将法制教育与法治实践相结合，从强化社会主义法治理念入手，让党员干部从内心信仰法律，做到学用一致、知行统一。把法治教育纳入干部教育培训体系中，把宪法法律列为各类主体班次的必修课，把党员干部的法治培训与干部理论培训、公务员知识更新培训等结合起来。充分利用远程教育、在线教育两个平台，加强对全体党员特别是基层党员的法治教育。

在干部考核识别中，该市进一步完善全市干部考核评价机制，建立法治建设考评体系，把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，纳入政绩考核指标体系。通过强化对领导干部依法办事的考核，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要内容，作为好干部的评判标准。把考核、考察结果与领导班子和领导干部任期目标挂钩，与班子的评优定级挂钩，与干部的选拔任用挂钩，切实把善用法治思维和法治方式推动工作的干部选出来、用起来，引导领导班子和干部树立正确的政绩观。

该市坚持依法从严管理干部，对领导干部严格政治纪律和政治规矩，强化对权力的制约和监督。制定了《关于深化县、区委权力公开透明运行试点工作的意见》，进一步细化权责体系、运行机制、公开机制和监督机制，大力推进落实，强化对权力的监督。对碌碌无为的"太平官"，将出台《池州市调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，加大问责力度。依法查处党员干部违纪犯法、违法用权等行为。针对当前全市正在开展的严肃查处党员干部赌博问题，对查核属实的参赌涉赌党员干部，依法依纪严肃处理。严格执行领导干部个人有关事项报告和抽查核实制度，继续做好领导干部企业、社会组织兼职清理工作，抓好超职数配备干部的整改落实。建立与公安、外事部门沟通协作机制，加强"裸官"整治。依法持续反对和克服"四风"，着重健全体制和制度，加强党性教育，坚持标本兼治，提高党员干部坚持优良作风、抵制不良作风的自觉性和坚定性，防止"四风"反弹。

为不断增加全市法治人才储备，该市创新法治人才培养机制，探索建立立法、执法、司法部门干部相互之间以及与其他部门具备条件的干部之间的交流融合渠道。充分发挥法治人才作用，加强律师行业党建，创建全市律师党员服务社会公益事业平台，通过法律援助律师团、律师进企业、律师进社区等公益性法律服务活动，提升律师的普法责任意识。优化法治环境，完善法治人才引进、本土法治人才培养等相关配套制度。建立重心下移、力量下沉的法治工作机制，选派具有法治思维的干部到基层锻炼，注重发现、培养基层具有法治思维的干部进入领导班子。