【安徽】六安市：公开遴选注重基层经历突出工作实绩

《中国组织人事报》

杜丹丹 熊茂林

本报六安讯 （通讯员 杜丹丹 熊茂林）从今年开始，安徽六安市改进市直机关公开遴选公务员方式方法，坚持面向基层、德才兼备、突出实绩、注重公认的选拔导向。

六安市要求报考人员具有5年以上、县级以下基层公务员岗位或参照公务员法管理单位工作人员岗位工作经历，同时对服务期满考入基层公务员队伍的基层服务项目人员、公务员或参照公务员法管理机关工作人员岗位工作经历放宽至3年，引导年轻干部扎根基层、安心"墩苗"。笔试增加主观题，重点测查考生对报考岗位职能了解、解决复杂问题方法、对经济社会发展形势的把握，以及逻辑思维、分析判断和综合文字表达等能力。笔试面试结束后，各招人单位分别差额组织岗位知识测试，着重了解报考人员的岗位匹配度。对近五年获得县级以上党委、政府和中央、国家各部委表彰的报考人员，经市级组织、人社部门审核认可，在笔试成绩中按0.5至2分不等分值予以加分，最多加3分，力争让"干得好的也能考得好"。