【北京】顺义区测评学员管理者胜任素质

《中国组织人事报》

王福明

本报北京讯 （通讯员 王福明）近日，北京市顺义区委组织部、区委党校将传统的心理、能力、职业倾向、动机等测验进行整合，细化为具有客观性与可测性的关键行为指标，在2014年青年干部培训班中开展管理者胜任素质测评。

测评围绕科级干部行为风格、心理特征、基本能力三个维度展开，学员填写书面问卷，测评数据由专业机构分析后形成书面报告。测评能够基于组织和岗位需要，对被测试者的胜任水平、能力特点、素质状况进行有效分析，为干部培养选拔提供参考；依据测评反映出的干部在心理素质、风格特征等方面的问题，可以有针对性地设计干部培训的课程；部分测评数据将以测评报告的形式反馈给参评干部本人，帮助干部更好地进行自我认知。