【江苏】徐州本土人才培养驶入“快车道”

《中国组织人事报》

贺广启

本报徐州讯 （通讯员 贺广启）翻阅徐州"双百工程"精心培养选拔的1000多位专家的简历，笔者惊奇地发现，技术工人、民营企业人才、农村实用人才等均占有一席之地。徐州重视各类本土人才培养，自"双百高层次人才培养工程"实施以来，共选拔出六批1062名来自本土工业、农业、科研、教育、卫生和社科等领域的优秀专家和拔尖人才，为社会发展、经济腾飞提供了强劲支撑。

在世界500强企业徐工集团，既有史先进这样的科研带头人，也有毕可顺这样普通技术工人入选"双百工程"。虽然只有初中文化程度，毕可顺却在工人岗位上扑下身子工作了近40年，从一名学徒工自学成才，成长为车间技术"全能手"--因为他的成长，从1995年至今，工程厂加工中心设备的保养和维修再没有请过一个外国专家，这位草根人才为企业带来的效益无法用金钱来衡量。"双百工程"实施以来，徐工集团已经建起了一支十几个科研领头人入选的队伍，涵盖液压、控制、集成等多个领域，带动了徐州整个工程机械产业的蓬勃发展。陆川、赵斌、陈卫东、孔庆华、张忠海、程磊……这些"技术大牛"如同一个个默默无闻的基石，支撑起徐工作为国内重型机械领头羊的科研优势。

在广阔的农村土地上，徐州也培育出大批"泥裤脚"专家。市农业科学院副院长马大夫已经连续四届入选"双百工程"，被评为徐州市优秀专家，而徐州农民更喜欢以"红薯专家"的称号称呼他。自上世纪80年代参加国家甘薯育种攻关，他参加了国家科技攻关甘薯育种计划的起草，并主持国家甘薯育种攻关计划专题。

徐州加大对培养对象实行项目奖励，激励各领域人才奋力争先，为徐州发展作出更大贡献。

徐州"双百工程"规定，对培养对象管理期内取得的科研成果，特别是国家、省重点课题和科研项目，有重大突破的学术专著和学术论文给予奖励。奖励按年度评审发放，对优秀专家以5万元为平均数，择优奖励每个项目3万至6万元；对拔尖人才以3万元为平均数，择优奖励每个项目2万至5万元。徐州还鼓励支持培养对象承担国家和省市重大科研、建设项目，参与重点学科和重点实验室建设，申报上级科技人才项目，同等条件下优先推荐。

截至目前，徐州"双百工程"已择优对273名高层次人才承担的科研项目给予资助，组织优秀专家和拔尖人才赴清华大学、厦门大学、四川大学等开展进修培训。通过"搭桥"和平台建设、资金资助、实施重大人才工程项目，"双百工程"对人才工作重点任务实行项目化管理，增强了人才工作的合力，提高人才开发的效益，也收获了丰硕的成果：省"333工程"第四期选拔，徐州入选一层次5人、二层次33人、三层次302人，人数居全省第三。国家"万人计划"首批选拔，徐州2人入选。

强大的吸附力，让徐州本土高层次人才纷纷选择回乡效力。从中山大学临床医学博士后出站后，韩从辉放弃了留校工作的机会，带着两个梦想，毅然回到徐州。"一个是想回报徐州父老乡亲、解除广大病患痛苦，另一个梦想是想带动泌尿外科在苏北地区的发展。"在"双百"工程的项目支持下，韩从辉在徐州地区最先成立了微创泌尿外科中心，积极开展微创泌尿外科等新技术。2010年在江苏省泌尿外科领域率先开展单孔腹腔镜技术，2011年在国内较早开展精道镜技术，该项技术获得2013年江苏省卫生厅新技术引进一等奖。目前，他带领的徐州市中心医院泌尿外科被确定为卫生部内镜与微创技术泌尿外科专业培训基地和省级医学重点专科，已经成为淮海经济区泌尿外科专业临床、教学和科研中心。

此外，徐州市还采取了院士结对培养、重大科研项目锻炼、帮助推动成果转化等方式，着力提升"双百人才"的综合素质和创新能力，徐州本土高层次人才培养已经驶入了宽广的"快车道"。